Cuando alguien acepta un trabajo de $1,000 mensuales no recibe $1,000 en la cuenta. Recibe el salario bruto menos tres descuentos de ley: ISSS, AFP y, si corresponde, retención de renta. Esta calculadora hace esa resta con las tasas y la tabla vigentes, y muestra cuánto pesa cada descuento.
Bruto no es neto
El salario bruto es la cantidad que aparece en el contrato o en la oferta. El neto es lo que llega después de los descuentos obligatorios. La diferencia no es un error de la empresa: ISSS y AFP son cotizaciones de seguridad social y la renta es un impuesto que el patrono retiene y entera al Estado.
La confusión es frecuente porque el bruto se negocia y el neto se gasta. Un mismo salario bruto puede dejar netos distintos si cambia el techo de cotización, si el trabajador tiene otros ingresos o si el patrono recalcula la renta en junio y diciembre. Por eso conviene mirar el desglose, no solo el número final.
Los tres descuentos, en orden
El orden importa. Primero se descuenta el ISSS, luego la AFP y al final la renta sobre lo que queda. La renta no se calcula sobre el bruto: se calcula sobre el salario gravado, es decir, después de las cotizaciones.
- ISSS: 3% del salario, con un techo de $1,000. Si ganás más, el descuento se queda en $30.00.
- AFP: 7.25% del salario, hasta el ingreso máximo cotizable. Es tu ahorro para la pensión.
- Renta: se aplica la tabla mensual del artículo 37 de la Ley de ISR sobre el salario gravado. Si no supera $550.00, no hay retención.
Cómo se calcula la renta
La tabla mensual vigente tiene cuatro tramos. Al tramo se le resta el exceso y se le suma una cuota fija. No es un porcentaje plano sobre todo el salario: es un porcentaje sobre la parte que excede el límite del tramo.
Tabla mensual de retención del ISR
| Tramo | Desde | Hasta | Tasa | Sobre el exceso de | Cuota fija |
|---|---|---|---|---|---|
| I | $0.01 | $550.00 | Sin retención | — | — |
| II | $550.01 | $895.24 | 10% | $550.00 | $17.67 |
| III | $895.25 | $2,038.10 | 20% | $895.24 | $60.00 |
| IV | $2,038.11 | En adelante | 30% | $2,038.10 | $288.57 |
Fuente: Decreto No. 10 (2025), tablas de retención del ISR.
La fórmula es: (salario gravado − exceso) × tasa + cuota fija. Si el gravado cae en el tramo II, se resta $550.00, se multiplica por 10% y se suman $17.67. Si cae en el tramo III, se resta $895.24, se multiplica por 20% y se suman $60.00.
Ejemplo con $1,000
Con un salario bruto de $1,000: ISSS $30.00 (3% de $1,000), AFP $72.50 (7.25%) y salario gravado $897.50. Ese monto cae en el tramo III: ($897.50 − $895.24) × 20% + $60.00 = $60.45. El neto es $837.05.
Desglose de $1,000 mensuales
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario bruto | $1,000.00 |
| ISSS | −$30.00 |
| AFP | −$72.50 |
| Salario gravado | $897.50 |
| Renta | −$60.45 |
| Salario neto | $837.05 |
| Por quincena | $418.53 |
Fuente: Cálculo propio con la tabla oficial.
El mismo ejercicio con $500 deja $448.75: ISSS $15.00, AFP $36.25 y ningún descuento de renta porque el gravado ($448.75) no supera la base exenta. Con $800, la renta es $34.47 y el neto $683.53.
Qué no incluye la calculadora
El cálculo es mensual y supone un solo empleador, sin bonos ni comisiones. La realidad puede incluir otros ingresos gravados, viáticos no gravados, horas extra, comisiones o un segundo trabajo. Todo eso cambia la base y puede aumentar la retención.
- Bonos y comisiones: si son gravados, se suman al ingreso del mes y pueden empujar la retención.
- Recálculo semestral: en junio y diciembre el patrono ajusta la retención acumulada del semestre.
- Deducciones personales: no están incorporadas en la tabla mensual; se aplican en la declaración anual.
- Aguinaldo: no cotiza ISSS ni AFP y tiene un tratamiento propio.
Cuándo cambia la retención
El artículo 65 de la Ley de ISR obliga al patrono a recalcular en junio y diciembre. Si en el semestre hubo un aumento, un bono o una comisión, el ajuste puede aparecer como una retención mayor en esos meses. No es un descuento nuevo: es la corrección de lo que se retuvo de menos.
También cambia si el trabajador tiene dos patronos. Cada patrono aplica la tabla por separado y el resultado anual puede quedar por debajo de lo que corresponde; en ese caso, la declaración anual regulariza la diferencia.
ISSS y AFP: qué son y por qué se descuentan
El ISSS es el seguro social de salud. La cotización del trabajador es del 3% y se descuenta de la planilla; el empleador aporta otra parte que no aparece en tu boleta como descuento. Con ese aporte se financian consultas, hospitalización, subsidios por enfermedad y maternidad, entre otros servicios.
La AFP es la cuenta individual de ahorro para la pensión. El trabajador aporta el 7.25% de su salario y el empleador suma otro porcentaje. Ese dinero no se pierde: se acumula en una cuenta a tu nombre y se usa para la pensión de vejez. Por eso la AFP no es un impuesto, aunque se vea igual en la boleta.
El techo del ISSS y los salarios altos
El ISSS se cotiza solo sobre los primeros $1,000 del salario. Si ganás $1,500, el descuento no es 3% de $1,500: es 3% de $1,000, o sea $30.00. La AFP, en cambio, sigue calculándose sobre el salario hasta el techo cotizable, que es mucho más alto. Esa diferencia explica por qué en los salarios altos el ISSS se vuelve una proporción pequeña del ingreso.
Cuánto sube el neto con un aumento
Un aumento de $100 no se traduce en $100 netos. Con $1,000 brutos el neto es $837.05; con $1,100, el ISSS sigue en $30.00, la AFP sube a $79.75, la base a $990.25 y la renta a $79.00. El neto queda en $911.25, $74.20 más. La diferencia se reparte entre AFP, renta y el propio aumento.
Ese ejercicio sirve para negociar: si la oferta es de $1,100 brutos, el aumento real de bolsillo es menor. También sirve para entender por qué un bono de fin de año puede dejar menos de lo esperado: se suma al ingreso gravado y puede empujar la retención del mes.
Cómo leer tu resultado
El número grande es el neto mensual. La línea de «descuentos sobre el bruto» sirve para comparar ofertas: dos salarios brutos parecidos pueden dejar netos distintos si uno tiene bonos gravados o si el techo de ISSS cambia. El neto por quincena es una referencia de flujo, no una promesa de pago: depende de cómo el patrono distribuya las quincenas.
Si el resultado no coincide con tu boleta, revisá primero el salario bruto del período y luego el recálculo semestral. La boleta debe mostrar el ISSS, la AFP y la renta por separado. Si falta un descuento o aparece uno que no corresponde, el canal es el departamento de planilla o el Ministerio de Trabajo.
Antes de aceptar una oferta
Preguntá si el monto ofrecido es bruto o neto, si incluye bonos y cómo se paga la quincena. Un salario de $1,000 brutos no equivale a $1,000 netos: con las tasas vigentes deja $837.05. Esa diferencia es la que hay que presupuestar antes de firmar.
