Expedia Group, la empresa líder en servicios de viajes con sede en Seattle, informó que realizará el despido de 58 empleados ubicados en el estado de Washington. La medida, que se ejecutará entre el 21 de noviembre y el 1 de diciembre de 2026, afecta a profesionales en áreas de tecnología, producto y corporativas, incluyendo científicos de datos, ingenieros de software, gerentes financieros y altos mandos.
Detalles de la reestructuración y sectores afectados
Según un aviso formal presentado al Departamento de Seguridad Laboral del estado, los recortes se concentrarán en el campus de la compañía en el barrio Interbay de Seattle. Esta acción forma parte de una reestructuración interna que Expedia ha venido implementando durante 2026, motivada por la integración de tecnologías de inteligencia artificial que han permitido optimizar operaciones y reorganizar equipos de producto y tecnología.
En enero de este año, la empresa ya había despedido a 162 empleados en Washington, principalmente en los departamentos de ingeniería, producto y diseño. A finales de 2025, Expedia contaba con aproximadamente 16,000 empleados distribuidos en casi 50 países, con cerca del 50% en roles tecnológicos, según su informe anual más reciente.
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La plantilla de Expedia alcanzó su máximo en 2019 con más de 25,000 empleados, descendió a 14,800 durante la pandemia y repuntó a 17,100 a fines de 2023. Sin embargo, las sucesivas reestructuraciones y despidos han ido reduciendo el personal en los últimos años.
Los despidos actuales reflejan una tendencia más amplia en el sector tecnológico de Washington, donde compañías como Microsoft, Amazon, Oracle, Google y otras han optado por recortes escalonados en lugar de despidos masivos en un solo día.
Impacto y próximos pasos
La integración de inteligencia artificial en las operaciones de Expedia ha sido un factor clave para la reducción y reorganización de sus equipos. La compañía busca conformar grupos más pequeños y ágiles, adaptándose a los cambios tecnológicos del mercado.
Se espera que estas medidas permitan a Expedia mantener su competitividad en la industria turística, aunque implican un ajuste significativo en su fuerza laboral local en Washington.
