En El Salvador, la mayoría de empresas utilizan como parámetro la edad para contratar a su personal: es común ver publicadas ofertas laborales con requisitos de 35 años como máximo, una situación excluyente que busca solventar la Dirección de Integración, proponiendo a las empresas dar oportunidades de horas de trabajo o pasantías remuneradas a los adultos mayores, según la información difundida.
En El Salvador, donde el 10.5% de la población supera los 65 años, la exclusión laboral por edad es una realidad: el 57% de las personas mayores son mujeres y el 42% hombres, que rara vez son considerados en ofertas con límites de 35 años, según reportó Canal 12.
Pese a esto, la Dirección de Integración promueve programas con 16 millones de dólares para que empresas y escuelas reconozcan la productividad de los adultos mayores, según reportó Canal 12.
Aunque la edad afecta condiciones físicas, muchos insisten en su capacidad contributiva, mientras los proyectos los vinculan a pasantías remuneradas para reintegrarlos a la sociedad; la Dirección de Integración trabaja para que los salvadoreños accedan a capacitaciones gratuitas y que los adultos mayores de 60 años puedan participar en pasantías, según reportó diario El Salvador.
