Según la información difundida, contratar personal para las empresas se ha vuelto un verdadero desafío en el país: el 67% reporta dificultades, y el principal factor, con un 17.7%, es la inexperiencia laboral, seguido de los salarios poco competitivos, que representan el 14.6%, según la Encuesta de Demanda Laboral 2024-2025 del Instituto Nacional de Capacitación y Formación.
La escasez de formación formal representa el 13.5% de los obstáculos y el déficit de habilidades técnicas el 12.5%: las habilidades blandas, cada vez más determinantes para la empleabilidad, son el 9.4% de los retos identificados por las empresas para encontrar al personal que necesitan.
La experta en empleabilidad Macu Villalobos, especialista en comportamiento y entrenamiento emocional con más de dos décadas de experiencia asesorando a multinacionales, ofreció una hoja de ruta para entender por qué los modelos tradicionales de reclutamiento resultan insuficientes, durante la apertura del Programa de Formación Gerencial 2026 de Crecer, que reunió a más de 125 profesionales de recursos humanos.
Entre las acciones recomendadas para las empresas figuran la creación de una marca empleadora sólida, la actualización de las estrategias de reclutamiento y el fortalecimiento de habilidades blandas: la especialista señaló que integrar elementos como la narrativa digital, las redes sociales y la inteligencia artificial resulta clave para atraer al talento joven desde un enfoque ético y estratégico, según la información difundida.